Pruebas Psicométricas y de personalidad

Test DISC

• Objeto de la medición: Competencias laborales
• Propósito: Determinar el nivel de idoneidad de una persona para un puesto determinado teniendo como base una escala de 0  a 100 Propósito
• Autor: Walter V. Clarke

Test 16 PF

• Objeto de la medición: Personalidad
• Propósito: Análisis general de 16 factores de personalidad que permitirán una valoración del candidato y la predicción de la calidad de sus relaciones interpersonales en el trabajo.

• Autor: Raymond Cattell

Test IRT Thurstone

• Objeto de la medición: Temperamento
• Propósito:  Identificación de la predominancia de rasgos temperamentales, principios regidores del comportamiento en el candidato

• Autor: L. Thurstone 

Inventario de Inteligencia Emocional

• Objeto de la medición: Inteligencia Emocional.
• Propósito: Explorar la habilidad que tiene el candidato para reconocer y manejar sus emociones y las de los demás en sus relaciones interpersonales.

• Autor: J. D. Mayer & P. Salovey

Test MMPI-2

• Objeto de la medición: Personalidad.
• Propósito:  Indagar sobre diferentes aspectos de la personalidad tanto normal como patológica. Presenta un estudio comprensivo de los rasgos de personalidad de la persona y es tanto un fiel descriptor de los comportamientos actuales como un importante predictor de conductas futuras.

• Autor: Starke R. Hathaway, J. C. McKinley.

Test de Probidad

• Objeto de la medición: Honestidad.
• Propósito:  Determinar el nivel de distorsión de la imagen propia que el candidato ha realizado. De esta forma se asegura que la persona se ha mostrado honesta en el proceso de reclutamiento.

• Autor: Adaptado de los tests BFQ, 16PF y MMPI .

Test de Terman-Merril

• Objeto de la medición: Inteligencia (CI)
• Propósito:  Determinar el CI y habilidades cognitivas superiores de la persona evaluada. Predictor para capacidad de aprendizaje y flexibilidad cognitiva.

• Autor: L. Terman 

Test OTIS

• Objeto de la medición: Inteligencia
• Propósito: Determinar el rango de inteligencia y habilidad de razonamiento en el que se puede desempeñar el candidato

• Autor: A. S. Otis

Test HTP Casa Árbol Persona

• Objeto de la medición: Dinámica del ego
• Propósito: Explorar la dinámica de los componentes psicoanalíticos del yo en la persona evaluada.

• Autor: John N. Bruck 

Test de Apercepción Temática

• Objeto de la medición: Personalidad
• Propósito: Explorar la construcción de la personalidad del candidato
• Autor: Henry Murray 

Test de Machover

• Objeto de la medición: Personalidad
• Propósito:  Proyectar rasgos de personalidad que permitan la realización de una valoración clínica y el funcionamiento psicológico de la persona

• Autor: Karen Machover 

Test de Persona Bajo La Lluvia

• Objeto de la medición: Mecanismos de defensa
• Propósito:  Evaluar la actitud de la persona ante medios estresantes y situaciones de tensión

• Autor: Silvia Mabel Querol

Test de la Personalidad de Gordon

• Objeto de la medición: Personalidad
• Propósito:  Valoración general de la persona con énfasis en: la responsabilidad, la estabilidad emocional y la sociabilidad

• Autor: Leonard V. Gordon 

Test de Aptitudes Diferenciales DAT5

• Objeto de la medición: Aptitud
• Propósito: Evalúa la aptitud de la persona para las escalas: Razonamiento verbal, Razonamiento numérico, Razonamiento abstracto, Razonamiento mecánico, Relaciones Espaciales, Lenguaje, velocidad y exactitud

• Autor: G. K. Bennett, H.G. Seashore

Test Raven

• Objeto de la medición: Razonamiento abstracto
• Propósito: Evalúa el CI de la persona y lo ubica en un rango de acuerdo a sus habilidades para razonar y deducir

• Autor: John C. Raven 

Prueba de Comportamiento Gerencial

• Objeto de la medición: Competencias Gerenciales
• Propósito: Para mandos Administrativos, Ejecutivos, Gerenciales y Directivos. Test que identifica los valores personales y la adaptación al medio social y evalúa aspectos de orden: Teórico, Económico, Estético, Social, Político, Religioso

• Autor: P. Salovey

Test Trustee

• Objeto de la medición: Personalidad
• Propósito: Evalúa patrones de comportamiento relacionados con la integridad hacia como la tendencia a la lealtad que los colaboradores tienen con la organización. La prueba hace una valoración muy objetiva sobre el nivel de riesgo a que el colaborador se involucre en situaciones que riñen la ética. Evalúa patrones de conducta y valores personales

• Autor: Midot

Test Kuder

• Objeto de la medición: Personalidad
• Propósito: Busca evaluar las condiciones de desempeño que el individuo considera deseables

• Autor: G. F. Kuder

Test Big Five Questionnaire

• Objeto de la medición: Personalidad
• Propósito: Explora la personalidad del candidato de acuerdo al modelo de los 5 grandes factores de personalidad: Neuroticismo, Extraversión, Escrupulosidad, Afabilidad, Apertura al cambio

• Autor: G. V. Caprara, C. Barbaranelli & L. Borgogni

Cuestionario de Conductas Antisociales y Delictivas

• Objeto de la medición: Comportamiento
• Propósito: Evaluación de los aspectos antisocial y delictivos de la conducta desviada

• Autor: Nicolás Seisdedos Cubero

Test de Adaptación de Bell

Objeto de la medición: Adaptación

Propósito: Evalúa la forma para adaptarse de la persona en el ámbito familiar, salud, social, emocional y profesional

Autor: Hugh M. Bell 

Test de Myers-Briggs

Objeto de la medición: Dinámica del ego

Propósito: Identificar las preferencias personales más importantes que actúan como impulsores de la personalidad

Autor: Isabell Briggs, Myers & Katherine Cook Briggs

Test de Valores de Allport

Objeto de la medición: Valores

Propósito: Medir la importancia relativa de seis intereses o motivos básicos en la personalidad: teórico, económico, estético, social, político y religioso

Autor: Gordon W. Allport

Inventario del Locus de Control

Objeto de la medición: Personalidad

Propósito: Explora la estructura de pensamiento y personalidad de la persona con el fin de determinar la predominancia de actitudes activas o pasivas en su comportamiento

Autor: Stephen P. Robbins