Diagnóstico de Clima Organizacional
¿Por qué realizar en la empresa un
ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL?
El clima organizacional es como el “ambiente emocional” o social que se vive dentro de una empresa. Nos muestra la percepción compartida que tienen los colaboradores sobre las políticas, prácticas, valores, relaciones y condiciones de trabajo que predominan en el entorno laboral.
El Clima es una herramienta gerencial poderosa que nos permite identificar aspectos de la cultura que contribuyen al éxito del negocio así como identificar situaciones y factores que podrían detonar niveles de insatisfacción en el trabajo que podrían comprometer la productividad.
El Clima es una herramienta gerencial poderosa que nos permite identificar aspectos de la cultura que contribuyen al éxito del negocio así como identificar situaciones y factores que podrían detonar niveles de insatisfacción en el trabajo que podrían comprometer la productividad.
Objetivos que perseguimos al realizar un
ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL
De largo plazo:
Mejorar los niveles de satisfacción y el alineamiento organizacional a partir del reconocimiento de situaciones que potencien la configuración de una cultura organizacional basada en el respeto, la motivación al logro el liderazgo y el mejoramiento de los niveles de productividad en el trabajo.
De corto y mediano plazo:
- Conocer la percepción que los colaboradores de la organización tienen sobre distintos ámbitos de la cultura organizacional y el entorno de trabajo.
- Proveer a los directivos de la empresa de información objetiva y datos duros que les permitan conocer cómo se siente la gente dentro de la organización y cuáles
- son los factores que inciden en su motivación, desempeño y bienestar.
- Elevar la productividad, un buen clima motiva y la motivación impulsa resultados.
- Diseñar Planes de Mejora es decir, utilizar los resultados para implementar acciones concretas que generen un cambio positivo en la empresa.
Fases para llevarlo a cabo
Fase 1:
Aclaración de intereses con Gestión Humana y los principales directivos.
Fase 2:
Diseño del cuestionario de clima de la empresa.
Fase 3:
Envío del cuestionario a los colaboradores para que lo completen.
Fase 4:
Análisis y procesamiento de la información.
Fase 5:
Presentación de los principales resultados del estudio.